大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于装饰工程劳动力计划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍装饰工程劳动力计划的解答，让我们一起看看吧。
现在装饰行业缺什么的人才？
目前新房交付由过去的毛坯交付到逐步由开发商精装后交付，这种趋势大城市占到了主导，三四线城市仍旧是毛坯交付占主导，现如今装修环节中从水电地暖的改装个铺设基本环节都是按照标准施工，学习时间比较短，可以实现短时间收益，大部分是年轻从业人比较多，工费平均1万到两万之间吧！如果业主采用包工包料的方式额外材料利润要远高于工费3万以上也很常见！木工方面现在整体衣柜，整体橱柜，榻榻米等木工活也有过去的木工现场制作到由厂家量身定制逐步过度着，因为整体定制做工跟小细节都要高于手工的制作，木工如今在家装行业地位远不如从前，油漆工也跟水电工差不多！最后我就要发表我得观点了，因为我也是从事家装这方面的工作，就装修行业而言其实最缺的应该是瓷砖铺贴方面的工种了，因为这个工种比较累跟脏，而且要求的技术跟水平也比较被业主看重，所以学起来时间比较长，见到效益的时间就比较长，现在的年轻人很少有去愿意接触的！这就形成了如今贴砖的都是老师傅！年轻人很少！
很荣幸回答你的问题。装修行业包含很多个岗位，比如施工技术工有:木工、瓦工、水电工、油漆工这四大工种，技术、业务和管理岗有，技术员，项目经理，业务员，设计师这个几个主要的职位。
根据我多年在装修行业的施工经验，个人觉得，设计师和瓦工是比较缺的，当然我说的是比较牛的设计师和瓦工。
不是会画的图纸就是设计师了，现在这样的设计师太多了太多了，有的公司把刚毕业的学生也称为设计师，并且过度包装，让客户看了后以为是身经百战的设计师，其实基本上都是拿其他设计方案套的，随便修改一下。
个人认为一个大咖设计师，首选要具备几个条件:1.超前的设计理念，2.良好的心态和端正的态度，3.超强的逻辑思维能力，4.口才好。如果一个设计师具备以上四个条件，那绝对大咖级别的设计师。
下面说的是瓦工，瓦工在工地上主要做，贴瓷砖，砌墙和其他杂活。我觉得一个技术过硬的瓦工，首选有八年以上不间断的施工经验，铺贴过各种各样的瓷砖，再者就是敏锐的观察力和良好的心态，还有重要的一点是技术要好。
以上是我个人的观点，希望对你有所帮助。
目前装饰行业缺的是现场实干的装修工人，而装修公司一点都不缺设计人才，为什么呢？
装修工种老龄化非常严重，新生力量加入少，导致供不应求！
我们会发现，装修工人普遍都是40-60岁之间的，年轻的比较少，就拿深圳来说装修人员工资都在350左右一天，泥水工更是达到400一天，每天八小时制，看似工资很高，但是少有年轻人加入学习，导致装修工种老龄化越来越重，很多工地招不到工人，冒险招进60岁以上的工种。
脏，累，危险，对身体健康危害大，社会职业地位不高，导致年轻人望而远之！
装修行业，本身就是苦力活，现场施工人员，更是每天都在尘土飞扬中工作，在这种环境下不仅脏，还累，并且很多时候都存在一定的高危风险，时间久了对身体危害也大，导致了很多人不想学习，也不敢学习，并且装修这行在我国职业社会地位不是很高，很多人都瞧不起装修行业。
所以导致很多年轻人，宁愿去进厂，做一些低工资活，也不想去学习装修手艺，大部分年轻人都不希望自己每天身上脏兮兮的，所以就导致了装修这行越来越却工人，工价猛涨，照这样发展下去。10年后，装修行业将会进行一次大变动革命，一旦劳动力跟不上社会供应需求，那么就将面临社会和行业变革。
室内设计师行业人数膨胀，门槛低，导致行业工资低！
室内设计师这个行业，听起来是很好听，但是这行业的工资水平是比较低的，大部分设计师都是拿着几千块钱，当然也有些设计师月入上万或者更多的，但是比较少，装修行业鱼龙混杂，装修公司更是多不胜数。
但是设计师行行业也是多如牛毛，主要还是培训机构导致，早在几年前就非常多的设计师培训机构，只要进去培训几个月学会了CAD绘图。随便学点理论。就可以出来找工作了，直接到装修公司做绘图员，导致整个行业就业人数膨胀，工资非常低。
大部分培训出来的设计师。都毫无设计感可言，只会简单的，班门弄斧，设计本身就是一行艺术，并不是会画图就能做的，所以很多设计师设计的东西毫无艺术感可言，完全是搬运抄袭！
以上是个人观点。希望对各位有所帮助。本人资深装修人员大石头，如有不懂的可以关注私聊我，欢迎各位来访！
说得不客气一点，缺的是干活做的人而且是纯粹干活的人。为什么？学校出来的学生每年毕业的有大几十万搞平面设计的，还有网上所谓那些通过几门两三年的课时长，半路上走出来的比比皆是，以及个人有点资金的自己单闯关的，等等归结一点，活儿揽下了没人干，为什么？用工荒严重，人口老年化趋势看似吃紧，年青有为的创业，毕业出来的电脑键盘敲按，房子要装总得有人面面去实做吧，尤以三料〈黄砂、水泥、砖块上楼这块，包括瓦工砌粉贴铺以及卫生间漏水打凿改造这个行当我个见紧俏稀缺，年青人不玩，老年者搞不动也不看，中年人又嫌苦力且脏累，现在国家号召老旧小区改造，有大量的活儿在等着这些匠人们去干，包括路道、给排水的整修等等。所以一个城市每天一景新颜都离不开这些实锤打钉的这些朴实劳动者。为他们点赞喝彩！！！
实际上我觉得装修行业最缺的就是一个领导，和一个营销团队，因为只有一个优秀，的领导，成功时里面说到，一流的企业就有一流的领导一流团队，所以公司我觉得最糗的人才就是一个好的领导，一个好的老板，只有优秀的老板和优秀的领导才能带出优秀的团队，优秀的团队，那么公司，效率做起来会比较突出，别，我就在创艺装饰公司里面做过电话营销，当时没有经验，没有参加培训，打电话，的同时我就不知道要怎么说很多话不知道，不知道，和客户沟通，被客户拒绝过N多次，有时候还会被客户骂，所以我记得公司里面要有的领导长期的培训锻炼自己的员工会带出一支，强大的营销团队，现在很多公司应该最缺的就是有一流的企业，一流的领导和一流的营销团队
最缺缺既懂设计，又懂施工的人才。
一直以来，多数情况下施工和设计都是割离的，不能做到两者兼顾，无法最大程度实现美观与施工便捷的和谐统一，要么设计效果无法落地，要么为了达到设计效果会留下质量隐患，给业主留下遗憾。
做设计的人员不懂施工，没有现场施工实践经验，设计时只单一追求设计效果，不能提前考虑到施工是否能实现、是否便捷、质量如何保证，导致施工中出现很多错露碰缺问题。
做施工的缺少美感，不懂设计，没有涉及阅历，不能完全理解设计意图、无法对现有不合理设计给出合理的优化方案，优化时仅从施工角度考虑，无法照顾整体设计效果的和谐。
装修工人现在有哪些赚钱的渠道？
我是孙大圣，很高兴回答你的问题，我个人也一直做装修行业！
视频加载中...前段时间疫情在家也不能返工，遇到和你一样的问题。
你问到有哪些途径可以赚钱？我个人分析一下，不管你是家装 工装，从事水电工，贴砖工 木工，批墙工等！
首先，疫情期间不能返工，只是暂时的。这段可以在家多陪伴父母 家人 孩子。我们平常工作忙都没多余的时间陪伴他们，刚好我们可以利用这段时间多些陪伴！
第二：可以利用这段时间多学习，有关装修的知识，或者自己感兴趣的行业。可以利用自媒体平台，通过短视频 直播 写作文章等，来试着学习，掌握更好的方法与经验！
通过短视频学到更多的拍摄技巧，通过写文章，发头条，更好地人生感悟！
也可以总结下自己适合哪个领域？在这个方面发展，顺便赚些外快！
第三，也可以通过自己的装修经验，在老家附近 朋友 亲戚介绍等，先做些零工 小活，多结识附近志同道合的朋友，一起做 探讨！
现在各个行业确实都不容易，我们应该利用这样短暂的时间多学习，总结一些经验，不断的累积，我感觉这个比什么都重要！
我是孙大圣，希望我的回答能帮助到你，关注我，看我更多的分享，谢谢！
到此，以上就是小编对于装饰工程劳动力计划的问题就介绍到这了，希望介绍关于装饰工程劳动力计划的2点解答对大家有用。