大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家装五项工长招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家装五项工长招聘的解答，让我们一起看看吧。
装饰公司都有自己的施工队吗？
装饰公司一般没有自己的施工队，但有很多合作的施工队，如果装饰公司专门聘请施工队为自己服务，一来增加营业负担，二来增加管理成本。
一、为何装饰公司不聘请固定的施工队？
一方面来讲，如果留任固定的施工队，在装修淡季，施工队无事可做时，装饰公司要支付固定薪水，而施工队也赚不到钱，两方面都不划算，不如仅保持长期合作。
另外，施工队只有一对多，面对多家装修公司施工，才能赚到更多的人工费，所以施工队也不愿意“吊”在一棵树上。
二、什么情况下装饰公司会聘请职业施工队？
装饰公司只有业务不愁，一年四季保持稳定增长时，才会特别挑选施工队，以保持特色工艺，增加用户信任度、传播度，以质量上的口碑相传获取更多市场。
所以大型装饰公司会聘请一些有特色的、高质量的施工队以保持行业的核心竞争力。
如果你是施工队队长，你会专职服务一家装饰公司吗？欢迎在下方留言互动！感谢阅读，希望以上内容能够帮助到您。
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这个不一定的，现在很多装修公司都是外招的施工队，只不过有的是长期固定合作的，有的是临时拉班子
当然也有一些装饰公司有自己的施工队，但大部分情况下是满足不了自己公司的业务的，毕竟行业都有淡旺季，公司业绩也都是时好时坏的，不可能同时养那么多人！
谢邀！大家都说装修公司没有施工队，只是一种诋毁装修公司的说辞。(在这里指明，我不是装修公司的)难道野马就有吗？你们长期合作，装修公司就不会长期合作吗？装修公司的保障服务，工人保险不是每个装修队就能承担的。有设计功底的设计师人家只收设计费，设计和施工分开，这也是趋势。类似这样的工作室会培养自己的施工团队，要不然好的设计没法落地，自己的经营的品牌就没了。
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装修公司的工地施工，都是采用发包制，不管是大公司，小公司，都是这样。
至于说装饰公司有没有自己的施工队，这个其实要两说，要看自己怎么去理解，也就是说，可以说有，也可以说没有。
装修公司会招一部分项目经理，而项目经理和公司其实就相当于一个合作的模式，项目经理进入公司后，向公司缴纳保证金，一般一两万，多是就是四五万。所以很多公司开业就会招聘几十个项目经理，这里收取保证金就可以上百万。
而公司接单后，扣除利润空间，然后就发包给项目经理来施工，当然项目经理要服从公司管理，公司把工地发给项目经理做的时候，项目经理就是这个工地的头头了，所以很多业主会觉得，前期在公司谈的好的很，业务员也不错，设计师感觉也可以，但是一开工 ，咋个就变了，因为前期也根本没有和项目经理接触过，而项目经理基本上就会出很多的幺蛾子。当然项目经理在接到这个工地施工前，进入公司的时候，不但一分钱没有赚到，反而还向公司提交了保证金，所以项目经理也要最大化自己的利润，所以就有很多的增项。
当然装修公司一般都给有项目经理一个底线，不管你和业主咋个沟通，业务只要愿意，接受，业主只要签字，只要项目经理有办法从业主那里赚取更多的钱，装修公司一般都是睁只眼闭只眼，不会管。还有很多的装修公司目前签订合同的价格基本上就没有利润，而且公司还要抽走一部分利润，所以项目经理在施工的时候，如果按照正常情况做，其实还要亏钱。所以通过项目经理的操作，材料偷工减料，用假的，增项，结果还可以有丰富的利润空间。当然吃亏的都是业主。
装修公司更不可能有工人，因为公司压根就和公司没有接触，工人都项目经理自带的，绝大部分也都是四处作业。
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简单就说这么多，其他的也不想多说了的。。
谢邀！很高兴为您解答！
大部分装修公司都没有自己的施工队，只有个别的大公司会有，当然还有一些专门靠接单转包赚差价的装修公司。
因为工程有淡旺季，有些时候单子不可能跟上手，从成本上考虑不可能养这么多人，但是会有经常合作的施工人员，平时有工程，就找自己经常合作的一些施工队来做，这样基本能保证施工质量，因为经常合作的都比较了解工人的工艺和公司的施工要求。
但是有少部分公司会养一部分施工人员，忙的时候再找一些外边合作的施工队来做或者转包出去。
因此在选择装修公司的时候一定要慎重，应从多方面去考虑，看看装修案例、去工地上看施工工艺以及工人的管理。
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是的，装修公司都会有很多施工队。装修公司直接将任务分配给工长（工头），由工长来安排施工。但是，好的装修公司会筛选出好的施工队，并对工人进行培训，确保装修质量，及公司的口碑！
金融科技浪潮“来袭”Fintech如何赋能未来银行？
人工智能作为科技界最热门技术，让金融科技席卷全球，尽管国内金融科技发展较晚，但发展迅猛，比如蚂蚁金服在金融科技领域领跑全球，把人工智能引入金融服务，成为全球独角兽之王。支付宝和微信支付已深入中国每个角落。
我以招行为例子，一起来探讨金融科技在银行业的应用。
作为传统银行业也在积极拥抱金融科技，其中招商银行全面推进金融科技建设，积极面向金融科技银行转型。在金融科技银行的清晰定位下，招行将科技变革作为未来三到五年工作的重中之重。
（一）
此前，招行推出智能投顾服务，以“人＋机器“模式定义理财服务，作为国内第一家推出智能投顾产品摩羯智投的银行，截至2018年6月31日，摩羯智投累计购买规模超过116.25亿，成为中国智能投顾市场领先者，且该智能投顾平台综合能力在国内排名第一。
（二）
在贷款服务中，依托大数据等科技技术，实现10分钟审批，最快60秒到账，额度最高30万，通过运用人工智能技术，用户就可以实现“几秒钟”得到服务和贷款。
（三）
在金融科技应用上，招行再次迈进一步，是业内首家实现网点“全面无卡化”服务，在柜面业务、可视柜台、ATM、取号、客户经理面访、金葵花门禁等网点厅堂业务中，除应监管合规、风险控制等要求的极少数业务外，均实现了无卡化办理。
（四）
与此同时，科技引领金融服务新模式，在物联网高级顾问杨剑勇看来，人工智能＋大数据应用在智能风控领域，实现秒贷服务，众多机构都在利用人工智能技术进行创新服务。人工智能利用海量金融数据进行智能分析，提供决策参考。可以说，在大数据保驾护航之下，不仅可以在线申请贷款，且还能实现“秒”贷，使得消费信贷利用金融科技实现了升级。
最后
在物联网浪潮下，以人工智能为代表的创新技术，对金融业产业深远影响，正在推动传统金融变革，惠普金融将在AI技术驱动下得以实现，让人们享受到更多的金融服务，一个全新的智慧金融时代到来，提升金融服务品质。同时，金融业也在加大技术投入，对网店进行智能化升级，提升科技人才占比。
IoT、AI和云计算与金融行业深度融合，把数据连接起来，通过数据来分析客户，感知客户需求，提升金融服务效率。在银行业积极拥抱的金融科技大背景下，金融业人员结构也在发现变化，比如银行柜台人员在下降，而科技类技术人员比例则在上涨，各银行部署智能终端来代替传统柜台服务模式，并在AI、人脸识别、大数据等新技术支撑下，产品、渠道和服务场景以更高效的自动化流程服务客户。
到此，以上就是小编对于家装五项工长招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于家装五项工长招聘的2点解答对大家有用。